Kui tööl kiusatakse
-
Anonüümne 2
- Karma: 2
- Sugu:
Esiteks rääkida kiusaja endaga, et tema käitumine on pahatahtlik ja niimoodi ei tohiks teha.
Edasi, kui kiusaja endaga rääkimine ei mõju, siis tuleb tema käitumisest rääkida juba teistele kolleegidele ja ülemusele. Kõige parem on kiusajal kiusata siis, kui ohver kannatab vaikselt, aga midagi vastu ei ütle ega kellelegi teisele rääkida ei julge.
Kui aga töökohas on üleüldiselt halb sisekliima ja pahatahtlikku käitumist peetakse normaalseks, ollakse kiusaja poolel... siis on väga keeruline midagi muuta. Aitab ainult uue töökoha otsimine ja sealt lahkumine. Ussipesa moodi kollektiive iseloomustabki suur kaadri voolavus, kõik rahumeelsemad inimesed (kes ei taha olla kiusatud, aga ei taha ka muutuda ise samasuguseks, nagu sealsed ussid) , lähevad sealt võimaluse korral minema.
Edasi, kui kiusaja endaga rääkimine ei mõju, siis tuleb tema käitumisest rääkida juba teistele kolleegidele ja ülemusele. Kõige parem on kiusajal kiusata siis, kui ohver kannatab vaikselt, aga midagi vastu ei ütle ega kellelegi teisele rääkida ei julge.
Kui aga töökohas on üleüldiselt halb sisekliima ja pahatahtlikku käitumist peetakse normaalseks, ollakse kiusaja poolel... siis on väga keeruline midagi muuta. Aitab ainult uue töökoha otsimine ja sealt lahkumine. Ussipesa moodi kollektiive iseloomustabki suur kaadri voolavus, kõik rahumeelsemad inimesed (kes ei taha olla kiusatud, aga ei taha ka muutuda ise samasuguseks, nagu sealsed ussid) , lähevad sealt võimaluse korral minema.
-
Anonüümne 3
- Sugu:
Kunagi kogusin pöördumisele paberil allkirjad mitmete osakondade töötajatelt (sõnadega ei julgenud keegi välja astuda koos minuga) ja ühe väga suure firma, mida Eestis kõik teavad, osakonna juht lasti päevapealt lahti. See polnud minu eesmärk, aga oli väga suur üllatus, et alluvaid võeti kuulda ja õiglus võidutses.
-
tavakasutaja
- Postitusi: 13
- Liitunud: 24 Mai 2024, 16:16
- Karma: 2
Kuidas täpsemalt see kiusamine käib? St võib väga erinevat kiusamist olla ja siis ka nendega tegelemine erinev. Kui räägitakse taga jms, siis seda kõige keerulisem muuta ja aitab äraminek. Kui halvustatakse tehtud tööd, tehakse muud moodi maha vms, siis tuleb tõendeid koguda ja ülemustele rääkida. Kui kiusab ülemus, siis otsida kaaskannatajad ja teha kõrgemale poole vastav avaldus. Ehk siis ikka oleks vaja teada kiusamise sisu
Kui tööl kiusatakse, on oluline olukord dokumenteerida ja rääkida sellest oma juhiga või personaliosakonnaga. Kui see ei aita ja kiusaja on juhtkonnast, võiks mõelda teise töökoha otsimisele. Sinu heaolu on oluline ja vajadustes ei tohiks alla anda.
Olen ise olnud rollis, kus minu kiusaja oli minu ülemus, sest soovis minust lahti saada. Mina olin selles ettevõttes töötanud juba 9a, kui tema tööle tuli. Kuna aga põhjust mind lahti lasta ei olnud, sest töö oli perfektselt tehtud ja teised töötajad kiitsid mind, siis ainus võimalus minust lahti saada oli minu koondamine 
vot nii....mille üle ma olin tegelikult väga rõõmus, sest parem on ära minna rahadega. Kahju muidugi oli lahkuda, aga minul siin sõnaõigust ei olnud.
Et vastus sinu jutule, et mõnikord sa ei saagi midagi teha... sinu puhul aga nõustun teistega, et:
1) pane kirja punktid, mis olukorras ta sind kiusab, et see ei oleks "vinguv töötaja"
2) räägi kiusajaga, mis tema motiiv on
3) kui see ei aita, räägi oma ülemusega
4) kui see ei aita, mine veel samm ülespoole, personalijuht näiteks.
vot nii....mille üle ma olin tegelikult väga rõõmus, sest parem on ära minna rahadega. Kahju muidugi oli lahkuda, aga minul siin sõnaõigust ei olnud. Et vastus sinu jutule, et mõnikord sa ei saagi midagi teha... sinu puhul aga nõustun teistega, et:
1) pane kirja punktid, mis olukorras ta sind kiusab, et see ei oleks "vinguv töötaja"
2) räägi kiusajaga, mis tema motiiv on
3) kui see ei aita, räägi oma ülemusega
4) kui see ei aita, mine veel samm ülespoole, personalijuht näiteks.